Es gibt kaum noch eine Nachrichtenshow, bei der nicht über den Fachkräftemangel gesprochen wird. Du kennst das wahrscheinlich auch und bist aktuell froh um jeden guten Mitarbeiter, der noch in deinem Unternehmen bleiben möchte. Was tust du für eine gute Mitarbeiterbindung? Sicherlich sind Benefits wie der Obstkorb, kostenlose Getränke und du als attraktiver Arbeitgeber Standard in deinem Unternehmen.
Ich möchte dich heute einladen, mal über den Standard hinaus zu denken. Und nein, ich spreche auch nicht von Firmenrädern- oder Autos, Sportangebote oder andere Hard Benefits. (Wobei ich ein Sportangebot als Ausgleich für die Arbeitshaltung im Arbeitsalltag schon seeehr nice finde.)
In diesem Blogartikel soll es vielmehr um die soft Benefits für deine Mitarbeitenden gehen. Diese werden oft unterschätzt, weil sie vielleicht weniger messbar sind, aber das möchte ich so gar nicht mal behaupten. Ein Grund warum ich mich selbstständig gemacht habe, war das Gefühl, den Unternehmen in denen ich gearbeitet habe, nicht wichtig zu sein. Deswegen ist es mir auch ein großes Anliegen, das zu ändern. Denn wir wissen beide, dass wir als Unternehmer*innen ohne unsere Mitarbeitenden völlig aufgeschmissen wären, oder?
Also legen wir mal los. Hier kommen meine Ideen zu 5 originelle Möglichkeiten, wie du deine Mitarbeitenden mehr an dein Unternehmen bindest und wie sie sich noch mehr mit ihm identifizieren.
Ich liebe es mir originelle Wege für alltägliche Herausforderungen zu überlegen. Wenn du mehr Ideen möchtest, dann komme in meinen inspierierenden INSTAletter. Dort gibt’s viel zu sehen und weniger zu lesen. :•)
Seine Mitarbeitenden zu halten ist oft gar nicht so schwer oder kostenintensiv. Meistens fehlt nur der Blick von außen und ein paar clevere Ideen, die eben nicht an jeder Ecke lauern. Welche Maßnahmen ergreifst du schon, damit dein Team gerne in deinem Unternehmen bleibt?
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